Darmstadt. Die Entgelte in der der Papierindustrie steigen in zwei Stufen um insgesamt 4,6 Prozent. Außerdem erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 70 Euro. Darauf haben sich IG BCE und Papierarbeitgeber nach einem Verhandlungsmarathon in der Nacht von Dienstag auf Mittwoch (06./07. Dezember) geeinigt.

IG-BCE-Verhandlungsführer Holger Nieden wertet das Ergebnis als "einen tragfähigen Kompromiss", der ohne die kräftige Unterstützung aus den Betrieben nicht zustande gekommen wäre. Offensichtlich habe der bundesweite Aktionstag Wirkung gezeigt. "Die Arbeitgeber haben ihr Angebot von 2,2 Prozent aus der zweiten Verhandlungsrunde deutlich aufgestockt, so dass am Ende der Weg frei war zu einem Abschluss, der der differenzierten Lage in der Papierindustrie entspricht."

Tarifergebnis erzielt mit deutlicher Lohnsteigerung!

Bereits in der ersten Verhandlungsrunde waren sich Arbeitgeber und Tarifkommission
einig. Die Laufzeit beträgt 24 Monate.

Ab dem 01.12.2011 gibt es eine Gesamterhöhung von 3.1% und zum 01.11.2012 gibt es eine weitere Erhöhung der Gehälter um 2,8%. Des Weiteren bekommen die Mitarbeiter für den November 2011 eine zusätzliche Einmalzahlung in Höhe von 80,00 € und Auszubildende 40,00€.

IG BCE am Mittelrhein wirbt mit Aktionen in den Betrieben der Region für ein klares
Lohnplus in der Tarifrunde Papier.

Bundesweite Demonstration am 6. Dezember in
Darmstadt.

Breite Zustimmung unter den Beschäftigten erhielt die Forderung der IG BCE nach 6
Prozent mehr Lohn in der aktuellen Tarifrunde in der Papierindustrie. Auf mehreren
Aktionen in den Betrieben der Region warb die Gewerkschaft um Unterstützung. Und die
war eindeutig: „Wir wollen gutes Geld für gute Arbeit“, lautete der Tenor der Beschäftigten
von Interface Solutions in Almerskirchen, Neenah in Lahnstein, Metsä Tissue in Raubach
und bei Weig + Tecno in Mayen. Am 6. Dezember wird die IG BCE auch auf einer
bundesweiten Demonstration in Darmstadt ihrer Forderung Nachdruck verleihen.

Mehr Prozente heißt: Guter Lohn für gute Arbeit

IG BCE am Mittelrhein setzt in der Tarifrunde Papier mit Aktionen in den Betrieben Zeichen für ein klares Lohnplus. 6 Prozent mehr Lohn – das fordert auch die IG BCE am Mittelrhein in der aktuellen Tarifrunde der Papierindustrie. Schließlich wollen die Beschäftigten nach dem Verzicht in den letzten Jahren endlich einmal wieder guten Lohn für gute Arbeit. Die Arbeitgeber aber sperren sich hartnäckig. Die IG BCE Mittelrhein wird daher ab dieser Woche Aktionen in den Betrieben der Region starten. Los geht es am Montag, 21. November, bei Interface Solutions, ehemals Ahlstrom, in Altenkirchen. Es folgen die Betriebe Neenah in Lahnstein am 25.11, Metsä Tissue in Raubach am 28.11, Weig Karton in Mayen am 29.11. und Kimberley Clark in Koblenz am 02.12.

Für viele Auszubildende stehen bald die Prüfungen im Fach Wirtschaft- und Sozialkunde (WiSo) bevor und mit ihr knifflige Fragen zu Angebot und Nachfrage, Wirtschaftskreislauf oder dem deutschen Sozialversicherungssystem.

Wie schon in den Vorjahren hat der IG BCE-Bezirk Neuwied-Wirges daher seinen Mitgliedern ein Seminar zur Vorbereitung auf die Prüfungen angeboten. „Bei uns werden die Auszubildenden für die Abschlussprüfung fit gemacht“, so Seminarleiter Udo Weißwange von der IG BCE. Wichtig sei es dabei, die Prüfungsthemen eng mit den Erfahrungen der Prüfungsteilnehmer in ihren Betrieben zu verzahnen. „Das gelingt uns, als Gewerkschaft, in der Regel besser als anderen Anbietern von
Prüfungsvorbereitungskursen“, so Patricia Karlowski und Benedikt Kremer.

Am 09. Dezember 2011 findet in Mainz eine Tagung zum Thema "Vereinbarkeit von Pflege und Beruf" statt. Über das Programm und weitere wichtige Informationen gibt der beigefügte Flyer auskunft. Das Seminar ist offen für alle Betriebsräte und Vertrauensleute. Die Teilnahme ist kostenlos - Fahrtkosten oder Freistellungskosten werden nicht übernommen. Betriebsräte können sich nach §37,6 BetrVG freistellen lassen.

Vier tage Berlin und keine Langeweile!

Auszubildende aus der Region lernten bei Seminar in Berlin das Funktionieren von Politik hautnah kennen. Engagement beginnt mit einem wachen Verständnis für das politische Geschehen. Deshalb fuhren 29 Auszubildende aus der Region nach Berlin, um in der Bundeshauptstadt das Funktionieren von Politik hautnah zu erleben. Was heißt Berliner Republik? Wie arbeiten Politiker in Berlin? Was zeichnet Berlin als Stadt vieler Kulturen und Religionen aus? Wie hat die Deutsche Einheit unser Leben verändert? Das waren nur einige der Fragen, mit denen sich die jungen Teilnehmer auf dem Seminar „Berlin: Politik, Medien, Kultur und Geschichte hautnah erleben“ auseinandersetzten.

„Kicking 4 your Future“ – das war das Motto des diesjährigen Fußballturniers, das die IG BCE Neuwied-Wirges am vergangenen Samstag, 17.09.2011, in Hilgert ausrichtete. Und die hatten bei ihrem Kick eine klare Botschaft: „Die Azubis von heute wollen eine Perspektive für ihre berufliche Zukunft!" An dem bereits 4. Fußball-Turnier der Gewerkschaftsjugend nahmen 7 Mannschaften teil; die insgesamt 60 Auszubildenden kamen aus den Betrieben Finzelberg, Huhtamaki Alf, Klöckner Pentaplast, Steuler Industriewerke, Zeller Plastik und Zschimmer & Schwarz. Siegerpokal und Siegprämie gingen an das Team der Huhtamaki Alf. Den 2. Platz belegte die Mannschaft von Klöckner Pentaplast und den 3. Platz konnten sich die Auszubildenden von Steuler KCH erspielen.

Die Entgelte der 550.000 Beschäftigten in der chemischen Industrie steigen um 4,1 Prozent. Darauf haben sich IG BCE und Chemie- Arbeitgeber am Donnerstag (31. März) in Bad Honnef nach einem zweitägigen Verhandlungsmarathon geeinigt. Der IG BCE- Vorsitzende Michael Vassiliadis wertete das Ergebnis als "einen guten, tragfähigen Kompromiss nach einer harten Auseinandersetzung. Im vergangenen Jahr haben wir einen Brückenvertrag von der Krise in den Aufschwung abgeschlossen, jetzt haben wir, wie angekündigt, einen Aufschwungsvertrag unter Dach und Fach gebracht. Das zeigt: Die Chemie- Sozialpartnerschaft ist eine stabile Basis, um auch schwierige Fragen vernünftig und angemessen zu lösen."